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Diese Seite richtet sich an Kolleginnen und Kollegen

Möchtest du dabei sein?

Wir bieten dir rund 400,– Euro netto für 24 h im Rettungs-, Feuerwehr-, Leitstellen- oder Pflegedienst, sofern du eine einfache fachliche Qualifikation hast (z. B. RettSan, Pflegehelfer/in, Feuerwehr B2).

Wir bieten dir rund 450,– Euro netto für 24 h im Rettungs-, Feuerwehr-, Leitstellen- oder Pflegedienst, sofern du eine höhere fachliche Qualifikation hast (z. B. NotSan, Pflegefachkraft, Feuerwehr B3).

Dabei arbeitest du bei deinem jetzigen Arbeitgeber, in deiner jetzigen Position.

Das Ganze läuft auf 538-Euro-Basis (Minijob).

Wie läuft's ab?

Dein Arbeitgeber schließt mit uns eine Kooperationsvereinbarung ab.

Auf dieser Basis können wir jedem daran interessierten Mitarbeiter sehr attraktive Zusatzverdienste ermöglichen. Damit es rechtssicher ist, darfst du keinen weiteren Minijob (keine andere geringfügige Beschäftigung auf 538-Euro-Basis) ausüben.

Du kannst von heute auf morgen aussteigen, ohne Kündigungsfrist.

Und dann?

Dein Arbeitgeber teilt dich ganz normal ein, von ihm bekommst du deinen Dienstplan – mit nur einigen Stunden zusätzlich (z. B. 1 x 12 h, 2 x 12 h oder 1 x 24 h). Für diese Stunden bist du bei uns angestellt und wirst von uns bezahlt.

Und zwar üppig. Teil' mal dein Monatsnettogehalt durch die Anzahl der Schichten, die du dafür machst! Bei uns sind es (Beispiel Notfallsanitäter / Pflegefachkraft) rund 225,– Euro für 12 h oder etwa 450,– Euro für 24 h. Netto.

Was hat mein Arbeitgeber davon?

Dein Arbeitgeber profitiert in vielerlei Hinsicht davon, er verfügt z. B. über höhere Planungssicherheit, die qualitativ bestmöglichen "Aushilfen" und bietet seinen Mitarbeitern die Gelegenheit, gutes Geld nebenbei zu verdienen, im eigenen Hause. Somit versteht sich dieses Konzept als Teil der Wertschätzung und Mitarbeiterbindung.

Lies mal hier

Bietet dir dein Arbeitgeber dieses Benefit noch nicht? Dann kontaktiere uns und lass' uns darüber sprechen! Kommt durch dich eine Zusammenarbeit zustande, erhältst du ein Dankeschön in Form einer Willkommensprämie.

Info: Nach 9 Monaten müssen wir aus tarifrechtlichen Gründen 3 Monate Pause machen. Danach können wir damit wieder von vorne anfangen.